- Progettazione e conduzione di processi di assessment e certificazione delle competenze.
- Analisi e miglioramento dei processi di gestione delle risorse umane: employer branding, ricerca e selezione, sviluppo di academy aziendali, performance management, talent management.
- Analisi e revisione dei processi e della struttura organizzativa.
- Allineamento della people strategy alla strategia di business.
- Change management e trasformazione aziendale.
