Recruitment Lab. Sviluppare una modalità di selezione efficace e coerente con scopi, valori e stili manageriali dell’azienda attraverso la co-costruzione di strumenti e modelli operativi.
Employer branding. Implementare una strategia di talent brand come giusto mix di fisico e digitale. Scegliere e utilizzare al meglio i canali, tenendo conto anche del contesto locale.
Talent management. Co-Costruire un approccio sistemico che integri selezione, gestione e sviluppo delle risorse e un processo efficace che tenga conto delle esigenze dell’organizzazione e dell’individuo.
